Principales descubrimientos: Que nos dejó el 2022
A nivel país fue un año que arrancamos con ilusión, y que en el camino nos encontró con muchos desafíos y aprendizajes. Para Great Place to Work 2022 fue un año de crecimiento. Llegamos a muchas más organizaciones que hoy entienden la importancia de nuestros datos, indicadores y metodología; valiosos para comprender su cultura corporativa, como se vive el ambiente laboral, cuanta confianza existe en los líderes para así continuar trabajando por que están convencidos que ser un excelente lugar para trabajar es poderoso para sus negocios.
Certificación™
El año pasado relevamos las opiniones de más de 17.900 colaboradores a través de la plataforma Emprising™; nuestra más avanzada herramienta para evaluar el clima y la cultura laboral. Nos basamos en las voces de los empleados para otorgar la Certificación internacional a más de 80 organizaciones de diversos rubros y tamaños que pasaron por un proceso rápido y fácil de implementar. Estas organizaciones certificadas compitieron entre sí y aquellas que obtuvieron los puntajes más altos fueron premiadas en nuestras tres listas de Los Mejores Lugares para Trabajar en Paraguay. La lista Nacional se publica desde el año 2009 y a partir del año 2022 se incluyeron dos listas adicionales: Mujeres y Millennials.
Ranking Nacional
Existen muchas organizaciones que son buenos lugares para trabajar. Pero muy pocas empresas pasan una dura prueba: ser excelentes lugares para trabajar para todos. 35 organizaciones lograron ser parte de este Ranking, tiene que ver con contar con una mirada humana del trabajo.
Los elementos fundamentales para generar una excelente experiencia para todos están cada vez más relacionada con cómo cuidamos a los empleados, cómo les damos una voz, cómo medimos el impacto de nuestros resultados de negocio (y no sólo celebramos los buenos resultados de negocio) y cómo definimos el propósito y para quiénes lo hacemos. Y, sobre todo, cómo entrenamos y apoyamos a los líderes para que esto ocurra. La importancia de contar con métricas, como línea de base para tomar decisiones.
Estas 35 organizaciones compitieron regionalmente y 11 fueron galardonadas como Los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina. Además, las empresas Multinacionales compitieron globalmente y 4 organizaciones fueron premiadas entre Los Mejores Lugares para Trabajar en el Mundo, hecho que nos llena de orgullo ya que año a año más empresas del mercado local son premiadas internacionalmente.
Ranking Mujeres
Con este ranking buscamos fomentar la equidad de género e igualdad de oportunidades.
Las empresas 15 empresas premiadas en esta lista lo tienen claro y accionan en pos de ello. Sin embargo, la muestra aún es pequeña y es importante que se expanda mucho más a nivel mercado para que el impacto a nivel social sea significativo.
Para lograr la igualdad, las organizaciones deben tener en cuenta cuál es el punto de partida de cada conglomerado. Generalmente, las mujeres parten desde una situación de desventaja frente a los hombres. Conocer el estado actual que atraviesan los colaboradores es el paso inicial para alcanzar el escenario deseado. Este es el camino para lograr una igualdad de trato y, en consecuencia, de oportunidades para todos los colaboradores.
Los beneficios de lograr equidad de género a nivel organización son concluyentes: se dan amplios puntos de vista que mejora la toma de decisiones, se promueve la innovación, mejora la atracción y retención de talentos, aumenta el engagement de los colaboradores, entre otros.
Ranking Millennials
Construir y sostener en el tiempo un gran lugar para trabajar es una tarea ardua, pero que retribuye grandes resultados. Cuando los colaboradores experimentan bienestar, los resultados corporativos así lo denotan.
Los millennials de Los 25 Mejores Lugares para Trabajar dejaron en claro que quieren trabajar en organizaciones donde puedan vivenciar su propósito y de las cuales sentirse orgullosos.
Para lograrlo, estos lugares se han destacado por:
- Atraer y retener talentos que están alineados con los valores de la empresa.
- Un liderazgo flexible, que acompaña a sus equipos y demuestra una escucha activa.
- Ofrecer programas de capacitación y proyección de carrera.
- Garantizar canales de comunicación abiertos y accesibles para todos los colaboradores y en todas las direcciones.
- Brindar confianza a sus equipos.
- Fomentar la creatividad y la innovación mediante la autonomía de sus empleados.
- Dar libertad, porque si hay algo que nos ha demostrado esta edición del ranking es que la libertad retiene.
Te invitamos a seguir tomando el pulso de la experiencia de las personas en tu lugar de trabajo, para continuar mejorando y aportando a que nuestra sociedad sea cada vez más equitativa.
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