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Reconocimiento: ¿Qué? ¿Cómo? ¿Cuánto?

 Reconocimiento: ¿Qué? ¿Cómo? ¿Cuánto?
Investigación de Great Place to Work® Argentina acerca de cómo se perciben las acciones de reconocimiento que implementan las organizaciones; cuáles son las acciones más valoradas y qué prácticas de liderazgo aumentan el compromiso de los empleados.

La naturaleza del trabajo está cambiando. En ese contexto que moldea la economía del conocimientnto, entendimos que nuestros talentos son una pieza clave y debemos conocerlos mejor. Entonces diseñamos una serie de beneficios y prácticas para desarrollarlos y fidelizarlos. Estos son de lo más variados, así como también, cada día más ajustados a los diversos perfiles de nuestros colaboradores.

AccedeSin embargo, hay ciertas cuestiones que se mantienen intactas. A pesar de tantos cambios, el hecho de que te reconozcan por tu trabajo, es una de ellas. Los líderes comprenden que valorar a los colaboradores trae resultados positivos para la organización. El reconocimiento se traduce en un mayor compromiso con la empresa y en un mejor desempeño.

Siendo entonces este tema un foco estratégico y de alto impacto, realizamos este estudio, en el que indagamos acerca de cómo se perciben hoy las acciones de reconocimiento que implementan las empresas; cuáles son las acciones más valoradas por las personas y qué prácticas de liderazgo aumentan el compromiso de los empleados.



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