Informe de retención de Empleados
Revolucionando la
retención de empleados:
estrategias y beneficios clave para fomentar una fuerza laboral motivada
Descubra los elementos esenciales de la retención de empleados con nuestro informe completo, "Descubriendo los secretos de la retención de empleados: transforme su lugar de trabajo con estrategias comprobadas e ideas prácticas".
- Explore el impacto crítico de la cultura empresarial en los resultados comerciales
- Aprenda a transmitir la conexión vital entre una cultura sólida y una mejor retención de empleados
- Revele los comportamientos de liderazgo clave que fomentan la confianza y se correlacionan directamente con tasas de retención más altas, lo que le ayuda a reducir la rotación y asignar recursos de manera efectiva.
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Complete sus datos para recibir una guía transformadora sobre cómo reducir la rotación de empleados y fomentar una cultura laboral próspera. Descubra estrategias viables y comportamientos de liderazgo que impactan directamente en la retención de empleados.
Estadísticas clave:
53%
Están dispuestos a abandonar
Más de la mitad de la fuerza laboral está considerando nuevas oportunidades. Aprenda cómo hacer que su organización sea la que ellos elijan quedarse.4x
Veces más probable que se quede
Los empleados acogidos por líderes de alta confianza están cuatro veces más comprometidos con su empresa. Aprenda comportamientos de liderazgo comprobados para fomentar una cultura de lealtad.
76%
Prefiere empresas certificadas
Un sorprendente 76% de los solicitantes de empleo prefieren las empresas certificadas como excelentes lugares para trabajar. Vea cómo la certificación puede hacer de su empresa la mejor opción para los mejores talentos.
Retención de empleados en todas las industrias
Los lugares de trabajo certificados tienen una clara ventaja a la hora de retener el talento, y los líderes de la industria hotelera registran una rotación un 49 % menor. Obtenga información sobre los beneficios de retención de convertirse en un excelente lugar de trabajo certificado y cómo podría reducir la rotación en su sector.
Los 3 principales factores de retención
Descubra los tres impulsores críticos de la retención: propósito, orgullo y diversión. Descubra cómo estos factores aumentan exponencialmente la probabilidad de que los empleados permanezcan a largo plazo.
Comportamientos de liderazgo que impactan la retención
Explore los nueve comportamientos de liderazgo esenciales que fomentan la confianza y el compromiso en el lugar de trabajo. Comprenda cómo cada comportamiento contribuye a un entorno próspero y favorable a la retención.
